经济法基础综合题模拟试题及答案（149）
小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。
小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
1.下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（ ）。
| A.用人单位的高级管理人员 |
| B.用人单位的高级技术人员 |
| C.用人单位的其他负有保密义务的人员 |
| D.用人单位的财务人员 |
2.下列说法正确的是（ ）。 |
| A.公司与小张可以约定竞业限制条款 |
| B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定 |
| C.竞业限制期限不得超过2年 |
| D.竞业限制期限不得超过3年 |
3.下列关于服务期的相关表述中，正确的是（ ）。 |
| A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限 |
| B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 |
| C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定 |
| D.小张支付的违约金应不超过4000元 |
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