经济法基础综合题模拟试题及答案（99）
杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元；（2）合同期满或因其他原因离职后，杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。
在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表述不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。
杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。
已知：杨某累计工作13年。
要求：根据上述资料，回答下列第小题。
1.杨某可以享受的法定年休假是( )。
| A.3天 |
| B.5天 |
| C.10天 |
| D.15天 |
2.对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。 |
| A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限 |
| B.A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定 |
| C.A公司与杨某可以约定离职后不得从事同类行业 |
| D.A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 |
3.对A公司与杨某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。 |
| A.杨某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 |
| B.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任 |
| C.A公司应支付杨某离职的经济补偿 |
| D.A公司不需支付杨某离职的经济补偿 |
4.下列说法正确的是（ ）。 |
| A.杨某可以直接提起诉讼 |
| B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁 |
| C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请 |
| D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 |
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