干货 | 初级经济法基础第八章——劳动合同法律制度（2）

1.解除

1）协议解除（双方协商一致解除）

劳动者提出：单位无需支付经济补偿

单位提出：单位需依法向劳动者支付经济补偿

2）法定解除（单方解除）

①劳动者提出：

A.提前通知（双方无错）：试用期提前3天；非试用期提前30天书面，无经济补偿
B.随时通知（单位有错）：应该支付经济补偿
C.无须通知（单位大错）：严重侵犯劳动者权益甚至威胁人身安全，应该支付经济补偿

②单位提出：

A.提前通知（双方无错）：提前30天或额外支付一个月工资，单位还应支付经济补偿
B.随时通知（试用期或劳动者有过错）：无经济补偿
C.经济型裁员：单位经济原因，需支付经济补偿

2.终止

1）适用情形：

①合同期满

②劳动者退休或享受养老待遇

③劳动者死亡

④用人单位破产、解散、关闭

2）不得解除终止：

①高危职业未进行离岗前健康检查或疑似职业病在医学观察期内
②患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力
③患病或非因工负伤在医疗期内
④女职工孕、产、哺乳期
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

3.经济补偿

1）经济补偿金=（本单位）工作年限×月工资

2）工作年限：六个月以上不满一年算一年，六个月以下算半年

3）月工资：

①月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
②月工资＜当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算
③月工资＞所在地区上年度平均工资3倍，按平均工资3倍的数额计算且补偿年限不超过12年。

1. 集体合同：

1）订立主体：工会与企业订立，包括专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同

2）订立程序：

①职工代表与企业的会议：双方人数相等，每方至少3人，各1名代表→签订集体合同草案
②全体职工或职工代表会议：2/3以上职工或职工代表出席方可举行，1/2以上职工或职工代表同意方可通过→签订集体合同

3）生效要件：报劳动行政部门，自其收到之日起15日内未提出异议

4）争议：由工会申请仲裁或提起诉讼

2. 劳务派遣：

1）使用范围：临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性

2）义务：

①派遣单位（用人单位）（劳务输出单位）：

A.与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
C.将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬

②用工单位（劳务输入单位）：

A.派遣员工/（正式员工+派遣员工）≤10%   

B.不得将连续用工期限分割订立为短期劳务派遣协议
C.不得将被派遣劳动者再派遣到别的单位

③劳动者的权利：

A.与用工单位的劳动者同工同酬

B.有权依法参加或组织工会，维护合法权益

【注】不得以非全日制用工形式招用劳动者；不得自己向自己单位派遣劳动者